本文目录一览：

• 1、山东省关于深化教师职称制度改革的实施意见
• 2、关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见正式出炉!
• 3、定了!职称制度迎来30年首次大改革
• 4、北京市深化职称制度改革的实施意见
• 5、福建工信厅关于深化职称制度改革的意见
• 6、...部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见-人社部发〔2019〕5...

山东省关于深化教师职称制度改革的实施意见

1、山东省关于深化教师职称制度改革的实施意见主要包括以下内容：评审权限明确：人力资源社会保障行政部门负责职称评聘的综合管理和组织实施，教育行政部门则具体负责中小学教师职称评审和岗位聘用。正高级职称由省教育厅组织实施，可授权设区的市组织评审；副高级职称授权设区的市组织评审；中级职称设区的市可授权县（市、区）组织评审。

2、根据山东省教育厅发布的《关于深化教师职称制度改革的实施意见》，山东省将进行教师职称改革，以提高评审的公正性和科学性，激励教师提升教学水平。改革措施之一是改变评审标准，不再单纯依赖科研成果，而是更加注重教师的教学实绩和教育教学质量。这种转变将促使教师更加关注课堂效果，提升教学能力。

3、山东省基层职称制度改革的指导意见主要体现在加快落实基层职称制度、深化职称制度改革、做好基层职称证书换发工作以及优化基层职称评审与申报流程等方面。

4、政策背景：2015年，山东省印发了《关于深化高等学校教师职称制度改革的实施意见》，这一文件标志着高校职称评聘制度的重要改革，即政府部门不再组织评审高校教师专业技术职务资格，而是由高校自主评价按岗聘用。

关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见正式出炉!

1、近日，国家人力资源社会保障部、国家卫健委、国家中医药局联合发布了关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见。该指导意见旨在进一步完善卫生专业技术人员职称评价体系，提升职称评价的科学性和公正性，以更好地适应卫生健康事业发展的需要。

2、月4日，国家卫健委发布了《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》，标志着我国医技人员职称改革迈出了新的步伐，为基层医生带来了诸多实质性的变化。以下是基层医生职称改革的主要新变化：申报条件进一步放宽 新的指导意见显著放宽了基层卫生专业技术人员的职称评审条件。

3、医护职称改革中，护士职称晋升标准有所调整，但并未提及护师本科可直接聘用。

4、国家卫生健康委员会、国家中医药局、人力资源社会保障部联合发布了《深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》，对医务人员的职称申报条件进行了重要调整。

定了!职称制度迎来30年首次大改革

1、职称制度迎来30年首次大改革 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》，标志着实行了三十年的职称制度终于迎来了大改革。此次改革重点针对“唯论文、唯资历、唯学历”论进行调整，旨在让专业技术人才获得更科学的评价和肯定。

2、改革背景与意义 此次职称制度改革是现行职称制度实施30多年来首次进行的全面系统改革，涉及8000万专业技术人才的切身利益。改革旨在建立科学的人才评价机制，树立正确用人导向，激励引导人才发展，调动人才创新创造积极性，对加快建设人才强国发挥重要作用。

3、学术水平再高，不发表论文就评不上教授；明明工作跟外语不沾边，可过不了外语考试就评不上职称……近年来，唯学历、唯资历、唯论文越来越成为我国职称制度被人诟病的焦点。不久前中办、国办印发了《关于深化职称制度改革的意见》。也就是说，未来，实行了三十年的职称制度将迎来大改革。

4、部分地区倾斜政策：海南基层教师，硕士教龄15年、本科20年、专科25年可评高级职称；吉林县级以下基层教师任教满30年且中级岗位满10年，可直认高级职称；山东、江苏等地乡村教师从教满20年可申副高，满30年可申正高，不受岗位比例限制。

5、随着社会经济的发展和科学技术进步，国家相应的制度也逐步进行不断完善。今年就掀起一股改革的热潮，事业单位改革一直都是社会的焦点人们关注的重要话题；改革的目的是为了提升人民的幸福指数，改革是大势所趋，谁都没有办法阻挡改革的前进步伐。

北京市深化职称制度改革的实施意见

1、北京市深化职称制度改革的主要内容包括健全职称制度体系、畅通职称晋升通道，并明确了总体要求和配套政策依据。总体要求改革以党的十九大精神为指引，遵循人才成长规律，旨在建立符合北京特点的科学化、规范化、社会化职称制度，为专业技术人才评价提供制度保障。

2、《北京市深化工程技术人才职称制度改革实施办法》是由北京市人力资源和社会保障局于2020年9月28日以京人社事业发〔2020〕17号印发，自2020年10月1日起实施。

3、北京教师职称改革新政从2025年开始。北京市教育委员会在2025年针对教师职称评审推出了一系列新政策，旨在通过更加科学、公正、高效的方式评价教师的专业素养和教学实绩。

4、卫生系列高级职称按《北京市深化卫生专业技术人员职称制度改革实施办法》执行，基层卫生职称单独制订标准，重点考核服务基层水平、接诊量及解决实际问题能力。高级审计师资格评审审计署直属单位等由审计署高评委评审，公务员及离退休人员不得申报。需符合考试条件、近三年考核合格，且无记过以上处分。

5、北京市人力资源和社会保障局、北京市卫生健康委员会联合发布《北京市深化卫生专业技术人员职称制度改革实施办法》，实施“大卫生、大健康”职称改革，对不同岗位的卫生人才制定分类分层评价标准，旨在破除“唯学历”“唯论文”等限制，引导医生回归临床。

福建工信厅关于深化职称制度改革的意见

福建工信厅并未直接发布关于深化职称制度改革的意见，但福建地区近期发布了《关于进一步深化中小学教师职称评聘改革的意见》。该意见的主要内容如下：职称评聘制度改革目标：旨在优化教育系统内部评价机制，提升教育质量。正高级职称评定：由省教育厅负责。采用授权方式，可委托设区的市进行评审。

深化工程技术人才职称制度改革实施意见旨在通过一系列措施，形成更加科学、合理、规范的工程技术人才职称制度。总体要求：全面贯彻落实党的十九大和后续全会精神，以激发工程技术人才创新潜能为目标，为各地区打造人才聚集高地，建设高水平创新区域提供人才支撑。

年关于深化事业单位人事制度改革的实施意见主要体现在指导思想与原则、改革目标、具体措施和政策保障四个方面。指导思想与原则改革以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党的十九大及历次全会精神，落实国家人才发展规划纲要。

...部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见-人社部发〔2019〕5...

1、为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》，现就深化经济专业人员职称制度改革提出如下指导意见。

2、依据：根据《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕53号）和国家职业资格制度等有关规定。目的：制定《经济专业技术资格规定》和《经济专业技术资格考试实施办法》，以科学客观公正评价经济专业人员，释放其创新创业活力。

3、为进一步畅通人力资源管理专业人员职业发展通道，根据人力资源社会保障部《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕53号）和《人力资源管理专业职称评价办法（试行）》（人社部发〔2023〕51号）规定，决定在全省全面建立人力资源管理师职称评价制度。