本文目录一览：

• 1、临时工,到底是签劳动合同还是劳务合同?
• 2、临时工劳动合同和正式工区别是什么?
• 3、临时工要签合同吗
• 4、临时工劳动合同适用法规
• 5、临时工劳动合同的法律规定是什么
• 6、公司临时工合同与劳务合同的区别是什么?

临时工,到底是签劳动合同还是劳务合同?

临时工可以签劳动合同也可以签劳务合同。关于临时工劳动合同 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。这种合同适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

目前，烟草公司在人员录用上实施合同制。正式工与烟草公司签订的是劳动合同，而临时工签订的是劳务合同。 正式工通常由烟草局系统管理，而临时工只由所在单位的人事部门管理。 在福利待遇方面，正式工通常会优于临时工，临时工的福利待遇相对较低。 成为烟草局的正式工后，工作相对稳定。

临时性用工不属于劳务合同，而是应当签订劳动合同。以下是详细解释：临时性用工的定义：临时性用工是指用人单位在编制定员外，与从事短暂性、临时性工作的工人订立的劳动关系。

法律分析：应当签订劳动合同。临时工是计划经济时代的名词，全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

临时工劳动合同和正式工区别是什么?

临时工劳动合同和正式工区别是临时职员一般可以随时开除，用人单位有时为了工程建设等的需要，可能会临时的与某公民建立临时的LOD关系，这些职员与正式的职员的待遇差别是比较大的，临时职员虽然薪资有保障，但是却没有固定的工作时间。

正式工：通常享受更为优厚的待遇，包括更高的薪资、更全面的福利。岗位相对更为稳定，具有较高的工作安全感。合同工：待遇和稳定性依据合同条款而定，可能介于正式工和临时工之间。合同期满后，需根据双方意愿续签或终止合同。临时工：待遇相对较低，可能仅享有基本的劳动报酬和有限的福利。

造成这些区别的主要原因在于不同类型的劳动合同和雇佣关系。正式工签订的是长期劳动合同，享有较为全面的劳动权益，包括但不限于社保、公积金以及年假等。而合同工和临时工则可能签订短期劳动合同或协议，这些合同往往更灵活，但相应地，员工的权益和保障也会有所减少。

正式工、非正式工、临时工的主要区别在于其雇佣关系、合同类型、福利待遇以及职场地位。雇佣关系与合同类型 正式工：在公务机关、事业单位中，正式工通常指的是在编人员，他们与单位签订的是正式的聘用合同或劳动合同，享有单位提供的各项福利待遇和职业发展机会。

总的来说，临聘员工与正式员工之间的主要区别在于劳动关系的正式性、福利待遇和职业稳定性上，而这种差异反映了企业在人力资源管理上的不同策略和对员工价值的不同认可。在现代社会，非正式员工作为经济多元化中的一部分，也发挥着不可或缺的作用，尤其在国有企业改革中扮演着重要角色。

区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。

临时工要签合同吗

1、综上所述，临时工并不一定需要签书面合同，但必须要有口头协议。为了确保双方的权益得到充分保障，建议还是尽可能签订书面的劳动合同。

2、临时工可以签劳动合同也可以签劳务合同。关于临时工劳动合同 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。这种合同适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

3、临时工不签书面劳动合同不违法。以下是对此问题的详细解非全日制用工可订立口头协议 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。这意味着，对于临时工这种非全日制用工形式，双方并不需要签订书面的劳动合同。

4、临时工需要签订劳动合同，且临时工签订的劳动合同在符合法律规定的情况下生效。临时工需要签订劳动合同 在法律意义上，并没有“临时工”这一特殊界定。所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方都应当签订劳动合同。

临时工劳动合同适用法规

《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动关系的基本原则、劳动合同的签订与执行等，适用于所有劳动者，包括临时工。《中华人民共和国劳动合同法》：该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定，同样适用于临时工劳动合同。

国家有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，不论是计划外临时工还是合同制职工，在同一单位工作时，都享有相应的法律权益。

适用单位：临时工劳动合同适用于所有市区机关、团体、企业、事业单位以及外地驻穗机构等。这些单位在需要招聘临时工时，需按照相关规定与临时工签订劳动合同。适用人员：临时工劳动合同主要适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

《劳动合同法》中没有关于临时工的规定，如果以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，属于非全日制用工。

临时工劳动合同的法律规定是什么

临时工劳动合同的法律规定主要包括以下几点：合同期限：临时工劳动合同主要以完成一定的工作为期限，即劳动合同的有效期限与某项工作或工程的完成时间相关联。一旦该工作或工程完成，劳动合同即终止。试用期规定：临时工劳动合同中可以约定试用期，但试用期的长度受到严格限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是正式工还是临时工，只要提供了劳动并接受用人单位的管理，就建立了劳动关系，并受劳动法保护。临时工的法律权益 劳动报酬：临时工在劳动报酬方面享有与正式员工相同的权益。

《劳动合同法》中没有关于临时工的规定，如果以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，属于非全日制用工。

关于劳动合同： 必须签订：根据《劳动合同法》的规定，无论是临时工还是正式员工，用人单位都必须与其签订劳动合同。如果不签订，劳动者可以保留相关证据，并有权起诉用人单位。

根据《劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。根据相关法律法规，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。（说明：此处就主要针对临时工劳动合同而言的。）关于劳动合同中试用期的规定：签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。

公司临时工合同与劳务合同的区别是什么?

1、公司临时工合同与公司劳务合同的区别具体可以归纳为以下几点：其临时工合同与劳务合同两者签订合同方式的不相同；其临时工合同与劳务合同两者承担的风险事务不相同。 公司临时工合同与劳务合同的区别是什么？签订合同方式的不同 合同工是工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生生劳动关系。

2、综上所述，临时工合同更侧重于短期、灵活性的工作关系，而劳务合同则更侧重于长期、稳定性的工作关系，并为员工提供更为全面的法律权益保障。在实际操作中，应依据合同类型及法律规定，妥善处理雇佣关系，保障双方合法权益。

3、临时用工合同与劳动合同在使用场景、审批流程与法律依据上存在显著差异。临时用工合同主要用于非长期、非固定性的工作岗位，其实施受到单位的直接控制。单位有权根据工作需要决定是否继续使用临时员工，而不需要遵循严格的编制管理。在提出辞职时，临时员工同样需要单位的批准，这一做法在事业单位中尤为常见。

4、临时工可以签劳动合同也可以签劳务合同。关于临时工劳动合同 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。这种合同适用于从事短暂的、临时性工作的工人。