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• 1、德胜员工守则中聂圣哲有一句话:“一个公司最后的品德的提高,最后的修养...
• 2、读德胜员工守则有感
• 3、德胜员工守则的缺点
• 4、德胜员工守则三.内容简介
• 5、德胜员工守则一.章节介绍
• 6、德胜员工守则读后感500字

德胜员工守则中聂圣哲有一句话:“一个公司最后的品德的提高,最后的修养...

一个中国苏州的建筑企业，为什么会有这么大的魅力呢？ 德胜洋楼总监聂圣哲说：“中国人注重写意性，说白了就是随心所欲。但做企业一定不能随心所欲，要一板一眼，一笔一画。我们中国人的企业如果不搞程序化运作，只有死路一条。

德胜公司的员工大多数是来自聂圣哲的黄山老家的农民，公司的固定资产达3亿圆人民币，全由他一人运作和管理。

德胜洋楼总监聂圣哲说：“中国人注重写意性，说白了就是随心所欲。但做企业一定不能随心所欲，要一板一眼，一笔一画。我们中国人的企业如果不搞程序化运作，只有死路一条。

德胜洋楼总监聂圣哲强调，中国企业若想在竞争中立足，必须摒弃随心所欲的管理方式，实行程序化运作。《德胜员工守则》详细规定了员工的行为准则，包括生活和工作各个方面。例如，建筑工人需掌握不同类型螺丝的拧法、墙面油漆的使用标准等。这些规定旨在将农民工转变为具有现代产业意识的工人。

读德胜员工守则有感

1、读德胜员工守则有感1 《德胜员工守则》中提出的价值观：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径，让我们懂得了作为一名公司员工，应该具有爱岗敬业、关心集体、遵守制度等良好品质。本期向您推荐的是新桥营销中心员工唐强的《读〈德胜员工守则〉有感》，让我们体会一下他读过《德胜员工守则》的感受。

2、德胜公司的员工不论是谁，每天早上一定要默读：“我实在没有什么大的本事，只有认真做事的精神”，这就杜绝人产生飘飘然忘乎所以的思想，使得：诚信 爱心 精业 感恩 成为员工生活和工作的信仰，在工作中充满“爱”和“诚”。公司应该具有与愿景和价值关相适应的管理条理和政策。

3、一般的公司，员工带病坚持工作，会得到表扬和奖励，但在德胜是要受到惩罚的，因为你不知道珍惜你的身体。德胜要创造老实人赢天下的气氛，“刁钻的人让他永远见鬼去”，德胜做到了，德胜严格将爱护职工帮助同事与庇护、包容同事区分开来。德胜不是慈善机构，但员工遇到特殊困难时，他一定会伸出援助之手，慷慨解囊。

4、制度化过于强硬，不利于员工创造性思维的发展。管理是一门很灵活的，也永远不会有固定模式的艺术，众多的制度无异于给员工带上“紧箍咒”，让员工感觉很压抑的同时也觉得管理者很不通情达理，没有人情味。

5、本书提倡守规则，这对于一个企业来说可以提高员工的纪律性，方便统一管理。本书中条例都很详细，也就是说，本书能教会人们重视细节，认识到细节的重要性；本书中各项制度在一定程度上能规范企业操作流程，使企业能形成一种高效、准确的模式。

德胜员工守则的缺点

制度化过于强硬，不利于员工创造性思维的发展。管理是一门很灵活的，也永远不会有固定模式的艺术，众多的制度无异于给员工带上“紧箍咒”，让员工感觉很压抑的同时也觉得管理者很不通情达理，没有人情味。

不论作为德胜的员工还是新桥矿业的员工，都应该严格遵守公司的规章制度，因为这是员工所要具备的最最基本的素质。 我实在没有什么大的本事，我只有认真做事的精神 这句话是我在书上看到的出现次数最多的一句，其实这句话可以说就是对德胜员工守则的提炼，这是非常好的一个员工观念。

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从；其次要懂专业，做一个懂行的管理者，才能洞察风云的变换，才能及时调整前进方向；再者管理者应该是操盘手。员工与公司的方向目标和价值观保持一致，二者相融才能形成一个有战斗力的团队。

德胜员工守则三.内容简介

1、德胜公司倡导自由的工作方式，不实行打卡制度，员工可以根据自身需要灵活安排休息时间。然而，尽管如此，员工在上班期间必须全力以赴，保持高效的工作态度。德胜公司坚持雇主与员工之间的雇用关系，而非将员工视为企业的所有者。这种关系确保了双方的平等与尊重，是健康文明的劳资合作模式。

2、德胜公司的员工大多数是来自聂圣哲的黄山老家的农民，公司的固定资产达3亿圆人民币，全由他一人运作和管理。

3、《德胜员工守则》详细规定了员工的行为准则，包括生活和工作各个方面。例如，建筑工人需掌握不同类型螺丝的拧法、墙面油漆的使用标准等。这些规定旨在将农民工转变为具有现代产业意识的工人。尽管德胜洋楼员工人数众多，管理者却极为有限。

4、在德胜洋楼，建筑工人们被改造成了绅士，不仅仅是因为受到管理者们的人格魅力影响，更重要的是有明确的制度、规范和纪律来约束。德胜洋楼的员工手则事务巨细地对员工的言行举止做出了规范，甚至有人认为那就像是一本小学生行为准则，因为里面连业余时间都管、琐碎到刷牙洗澡嚼口香糖都有规定。

德胜员工守则一.章节介绍

德胜公司的员工大多数是来自聂圣哲的黄山老家的农民，公司的固定资产达3亿圆人民币，全由他一人运作和管理。

在德胜公司，每一位员工每天清晨都需默念一句：“我虽无过人的才华，但以认真为本。”这种精神，足以让你在工作中不断追求卓越，有可能成为国家的顶尖人才。德胜公司倡导自由的工作方式，不实行打卡制度，员工可以根据自身需要灵活安排休息时间。

读德胜员工守则有感1 《德胜员工守则》中提出的价值观：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径，让我们懂得了作为一名公司员工，应该具有爱岗敬业、关心集体、遵守制度等良好品质。本期向您推荐的是新桥营销中心员工唐强的《读〈德胜员工守则〉有感》，让我们体会一下他读过《德胜员工守则》的感受。

德胜员工守则读后感500字

【第1篇】德胜公司的员工大多数是来自聂圣哲的黄山老家的农民，公司的固定资产达3亿圆人民币，全由他一人运作和管理。

读德胜员工守则有感1 《德胜员工守则》中提出的价值观：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径，让我们懂得了作为一名公司员工，应该具有爱岗敬业、关心集体、遵守制度等良好品质。本期向您推荐的是新桥营销中心员工唐强的《读〈德胜员工守则〉有感》，让我们体会一下他读过《德胜员工守则》的感受。

篇德胜员工手册读后感范文 员工手册能作为一本书来出版，并且受到很多人的追捧，绝对算是企业文化上的突破。《德胜员工手册》有别于其它专业的管理书籍，它不是国外管理理论的泊来品，也不是中国古典管理思想的简单阐述。更有别于近年来受到热捧的一些管理大师和管理咨询公司出版的管理指导书籍。

文章从五个方面阐述了做一名好员工的必备条件，即：过硬的业务 本领、良好的职业操守、和谐的人际关系、清醒的自我认识、正确的 机遇意识；用认真做事、钻研业务、习惯约束、讲究礼貌、服从领导、 团结同事、保守秘密、严格守信、节制私欲、乐于奉献、拥有自信短 短 44 个字来揭示了做人、做事方面的朴实道理。

企业文化读后感1 全新的企业文化公布了，作为一名网新人，我更加清楚地了解了公司定位、目标、方向和发展思路。一个人创造不了文化，一件事不能形成文化，网新文化关切每一个人，每一件事。学习企业文化的同时，我对当中的管理和团队有所感触。

本着“利他”之心，从利于社会、利于客户、利于员工的理念出发，才能锻造企业长久发展的实力。 稻盛先生始终牢记“敬天爱人”四字的训诫，“不说谎、不给人添麻烦、诚实、不贪心、不自私自利”，这些小学生都知道的简单规范，便是稻盛先生经营的指导原则及行事判断的守则。