本文目录一览：

• 1、工会发放生日福利会议纪要怎么写
• 2、公司员工庆祝生日活动方案
• 3、机关工会发放福利方案
• 4、企业员工生日活动方案
• 5、员工福利方案有哪些
• 6、员工生日福利有哪些??需要具体的方案

工会发放生日福利会议纪要怎么写

福利项目 生日贺卡 公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上有对员工的生日祝福和总经理的亲自签名。生日礼物 不限定礼物种类，选用实用价值的物品作为生日礼物。

经办人填制“工会经费使用申请单”，申请单内容必须完整，业务内容必须清晰，大小写金额必须一致，不得有涂改、挖补、刮擦等现象。报销附件 报销附件要齐全，如组织活动费用的报销，必须附活动方案及会议纪要。

对内支出（员工福利费）企业为员工发放礼品（如节日慰问品、生日礼物等）属于职工福利范畴，可计入“应付职工薪酬-福利费”科目。需保留礼品采购合同、发放签收记录、员工名单等凭证，证明支出与企业生产经营相关且金额合理。

公司员工庆祝生日活动方案

在项目人员可以由项目负责人组织庆祝，生日蛋糕费用公司可报销。）合影留念 过生日员工与所有同事合影留念，并由公司制作相框，赠送给员工。费用预算 公司员工生日实际情况：公司现有员工106人，公司计划每人每次生日花费240元，生日蛋糕约200元∕人，集体活动约40元∕人。一年共需25000元。

举办生日party后，将活动摄影照片张贴在公告栏中，并赠送给其本人留念。 联欢活动以卡拉ok、游戏为主，其间穿插抽奖活动。 ①邀请领导表演节目，鼓励员工上台唱歌表演等，展示才艺； ②视情况请生日员工所在部门出节目助兴； ③小游戏； ④合影留念； ⑤登记好相关台帐。

公司员工生日聚餐活动方案3 举办月度员工生日party活动，是为了进一步栓心留人，凝心聚力，使广大员工真正地融入集体大家庭中，以酒店为家。提升员工对企业的认同感和归宿感。酒店拟每二个月，为员工举办生日party活动。

为了增强饭店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动饭店企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位在饭店工作的员工切实感受到家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。 适用人员： 饭店所有的员工 福利项目 三年（含）以上店龄的员工在生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。

方案一：公司员工生日宴 目的：展现公司对员工的人性化管理和关怀，提升员工归属感。 主题：公司与你一起成长。 时间地点：指定日期下午，大厦2楼员工活动室。 组织人员：行政人事部。 参加人员：总经理、各职能部门领导、企业文化小组成员及当月过生日的员工。

机关工会发放福利方案

1、慰问福利：会员结婚、生育、生病住院、直系亲属去世等情况，工会进行慰问，给予一定金额的慰问金或慰问品。发放标准节日福利：根据工会经费情况和节日重要程度确定，如春节每人不超过[X]元，中秋节每人不超过[X]元。生日福利：每人[X]元标准。慰问福利：结婚、生育慰问[X]元；生病住院慰问[X]元；直系亲属去世慰问[X]元。

2、省总工会机关职工福利标准：端午节和中秋节福利物资提货券：每人500元标准。电影券：每人300元标准。基层工会职工福利标准：节日慰问品：每人每年的发放标准为不超过1200元，若工会经费充足的企业单位，则每人每年的标准可提高至不超过1500元。

3、节日慰问工会可在元旦、春节等7个法定节日向会员发放节日慰问品，类型为符合传统节日习惯的用品（如月饼、粽子）或生活必需品。发放标准因地区而异：部分地方规定年度总额不超过2000元，但北京自2024年7月1日起调整为人均不超过3000元，具体需以当地政策文件为准。

4、福利范围 公司全体员工将享受中秋节福利。福利标准 中秋节每人的福利标准为XXX。发放形式 沈阳驻地工作人员由沈阳总部行政管理部统一采购，并以物品形式发放。大连驻地工作人员由大连人事行政部统一采购，并以物品形式发放。各销售团队以销售团队为单位进行集中物品采购。

5、工会福利发放的范围主要包括节日慰问、特殊时刻慰问、职工教育提升、文体活动、宣传活动以及劳动模范和先进职工的奖励，标准则依据《基层工会经费收支管理办法》的相关规定执行。以下是具体内容： 节日慰问 范围：包括法定节假日和少数民族节日的慰问品。

6、工会员工福利慰问主要包括节日慰问品、观影福利、春秋游活动，以及生日、夏日、劳保、婚育等场景的标准慰问产品，同时支持定制其他场景的福利方案。具体如下：节日慰问品：覆盖全年7大法定节日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节），提供如“国禹捧味道”系列节日礼盒等标准化产品。

企业员工生日活动方案

1、活动主题 根据员工的星座，每月或每季度举办一次以特定星座为主题的生日会。这样既能增加活动的独特性，又能让员工感受到公司对个人喜好的关注。氛围烘托 场地布置：根据星座主题，选择相应的装饰元素，如星座图案的气球、挂饰、桌布等，营造浓厚的星座氛围。

2、公司员工生日活动方案1 为了增强饭店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动饭店企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位在饭店工作的员工切实感受到家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。

3、员工生日会活动方案1 为了提升员工对公司的归属感和认同度，凝心聚力，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，更好为公司创造效益，并进一步丰富我公司企业文化，加深企业文化内涵，拟为员工举办生日活动，具体内容如下： 集体活动： 当月生日的员工在一起举办活动。

4、企业员工生日活动方案1 为了进一步落实“以人为本”的精神，显现企业文化的作用，提升员工对企业的认同感和归属感，使广大员工真正地融入集体大家庭，以企为家，现公司决定每月为员工举办生日Party，具体内容如下： 生日员工享受福利： 生日会上可获得精美贺卡一张。

5、公司从细节着手，关心、激励员工本人；利用此次机会，传递公司文化、增强员工归属感。具体建议 带薪假期 员工生日当天可提前下班2小时，按正常出勤计考勤。生日贺卡 公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的标志以及对员工的生日祝福并有公司最高领导的亲笔签名。

6、公司员工生日会活动策划1 举办月度员工生日party活动，是为了进一步栓心留人，凝心聚力，使广大员工真正地融入集体大家庭中，以酒店为家。提升员工对企业的认同感和归宿感。酒店拟每二个月，为员工举办生日party活动。具体内容如下：活动主题：英德利大酒店，你我的家。

员工福利方案有哪些

餐饮福利：企业依据员工出勤状况发放就餐补贴，让员工在餐饮消费上得到一定支持。为入职员工免费提供中餐，解决员工工作期间的用餐问题。用餐时，米饭、粥、汤等主食和汤品由企业提供，丰富员工的用餐选择。服装补贴：企业免费为员工提供工作服装，既保证了员工工作时的着装规范，又减轻了员工在这方面的经济负担。

经济性福利住房性福利：提供租房补贴、购房贷款利息补贴或企业合作公寓，缓解员工住房压力。交通性福利：发放交通补贴、通勤班车服务或共享单车/公共交通卡，降低通勤成本。饮食性福利：提供免费工作餐、餐补或合作餐厅折扣，满足日常饮食需求。

员工福利方案主要包括以下几种：薪酬福利：基本薪资：员工根据职位和工作内容获得的基本报酬。奖金：根据员工的工作表现、贡献和公司业绩提供的额外奖励。津贴：如购房补贴、交通补贴等，旨在减轻员工的生活压力。股票期权：作为长期激励手段，允许员工在未来以特定价格购买公司股票。

企业员工福利方案主要包括以下几种： 餐饮福利 企业为员工提供餐饮补贴或免费工作餐，旨在保障员工的饮食健康，提高员工的工作满意度。这种福利有助于减少员工因外出就餐而花费的时间和金钱，提升员工的归属感。 服装补贴 企业为员工提供统一的职业装或发放服装补贴，以塑造良好的企业形象。

慰问福利：会员结婚、生育、生病住院、直系亲属去世等情况，工会进行慰问，给予一定金额的慰问金或慰问品。发放标准节日福利：根据工会经费情况和节日重要程度确定，如春节每人不超过[X]元，中秋节每人不超过[X]元。生日福利：每人[X]元标准。

员工生日福利有哪些??需要具体的方案

1、生日贺卡：每位员工生日当天，公司为其准备一张精美的生日贺卡，表达公司的祝福。 生日蛋糕：为员工提供定制生日蛋糕，可自选口味和款式，增强员工的归属感。 长寿面：除了蛋糕外，还可以考虑为员工提供长寿面，寓意长寿健康。

2、生日贺卡：公司会统一制作并发放精心设计的生日贺卡，上面印有员工的个人信息和总经理的签名，以此表达公司对员工的祝福和关怀。蛋糕券或产品券：员工可以领取价值100元的蛋糕券或相应面额的产品券，用于在指定日期内自行预订蛋糕或选择其他指定产品。超出部分费用需要自理，且蛋糕店不找零。

3、工会员工福利慰问主要包括节日慰问品、观影福利、春秋游活动，以及生日、夏日、劳保、婚育等场景的标准慰问产品，同时支持定制其他场景的福利方案。具体如下：节日慰问品：覆盖全年7大法定节日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节），提供如“国禹捧味道”系列节日礼盒等标准化产品。

4、有薪假期：员工生日当天可以享受有薪假期，以便员工可以自由安排时间，庆祝自己的生日。 加餐或生日礼物：公司可能会提供加餐券，让员工在生日当天在食堂免费享用特别的加餐，或者赠送一份小礼物，如印有公司标志的小礼品。